灵活用工如何规避社保

作者：南通注册公司发表时间：2023-09-10

灵活用工早已变成公司降低成本合理的专用工具。今天南通公司注册平台小编来跟大家分享下，灵活用工如何规避社保。自打社保入税，公司生存条件也相对性更为难了。可是“灵活用工”在一定水平上能够处理这一难点。

一、灵活用工如何规避社保
公司能够根据灵活用工服务平台选用劳动派遣的方式用工，公司与职工仅仅劳动力关联，沒有具体的劳动合同书关联。反映出公司能够要求劳动力风险性，又可以减少用工成本费。
选用劳动派遣方法的用工，几个益处：
1、能够避开劳动力风险性，降低劳动合同纠纷，(出現劳动合同纠纷得先找劳动派遣企业)
2、灵活用工，能够随时随地根据劳动派遣公司招人所必须的职工，
3、有益于公司挑选适合的优秀人才，
4、能够避开《劳动合同法》要求的：持续签订二次劳动合同书，再继签劳动合同书的必须签署无固定期限劳动合同书。
5、能够让劳动派遣公司，为职工选购别的南通市更划算的个人社保，节约劳动力公司的具体社会保险费开支。

二、灵活用工如何节税?
灵活用工节税案例：
某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1000万元，人均单月收入10万元(税后)，对应平台月收入1400万元(平台与主播结算比例3:7)
方案一：按传统解决方法
平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来反映在企业公账上，也未申报个税。
为融资上市，企业需将业务反映在公账上，但主播需申报个人所得税(公司承担)，企业无法获得增值税进项抵扣。
增值税：1400/1.06*0.06=79.24万元
附加税：79.24*12%=9.5万元
企业所得税：(1400/1.06-9.5-1000)*25%=77.81万元
个人所得税：((10-0.5)*45%-1.516)*100=275.9万元(按工资薪金申报，不考虑五险)
企业实际缴纳：增值税79.2万元，附加税9.5万元，所得税77.81万元，个税275.9万元
综合成本：442.41万元

方案二：采用灵活用工解决方案(假设服务费以10%收取)
个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可获得灵活用工平台开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。
增值税：1400/1.06*0.06-1100/1.06*0.06=16.97万元 (灵活用工进项票含服务费)
附加税：16.97*12%=2.04万元
企业所得税：(1400/1.06-1100/1.06-2.04)*0.25=70.24万元
个人所得税：生产经营所得(费用包含在服务费中)
企业实际缴纳：增值税16.97万元，附加税2.04万元，企业所得税70.8万元，服务费100万元
综合成本：189.51万元
企业通过灵活用工方案共节省税款252.9万元/月，节税比高达57%。
以上是颜会计为您整理的关于灵活用工如何规避社保

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